Reklama
Trwają procedury naboru na stanowisko pełnomocnika ds. nadzoru właścicielskiego i współpracy z przedsiębiorcami w Urzędzie Miasta w Sokołowie Podlaskim.
Pełnomocnik ds. nadzoru właścicielskiego i współpracy z przedsiębiorcami stanowisko, które zostało dodane do struktury sokołowskiego magistratu zarządzeniem burmistrz miasta Iwony Kublik z 8 września w sprawie wprowadzenia zmian w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miasta Sokołów Podlaski.
Pełnomocnik – jak wynika z zapisów w ogłoszeniu o naborze - ma mieć szeroki wachlarz zadań. Będzie m.in. prowadzić obsługę przedsiębiorców działających na terenie miasta, pozyskiwać inwestorów, zajmować się obiegiem dokumentacji dotyczącej spółek miejskich, ale też koordynacją procesów przekształceń organizacyjnych i własnościowych jednostek organizacyjnych oraz spółek miasta Sokołów Podlaski – w tym tworzeniem nowej spółki na bazie OSiR i Parku Przemysłowego. Docelowo ma być prezesem owej nowej spółki.
Reklama
Od kandydata na samodzielne stanowisko urzędnicze pełnomocnika ds. nadzoru właścicielskiego i współpracy z przedsiębiorcami wymagano m.in. wyższego wykształcenia i minimum 6-letniego stażu pracy na stanowisku kierowniczym, do tego wykształcenia w zakresie: ekonomia, prawo, finanse, zarządzanie, doświadczenia w prowadzeniu akcji marketingowych, w organizacji wydarzeń i zawodów sportowych oraz znajomości zasad funkcjonowania administracji samorządowej.
29 września minął czas na zgłoszenia kandydatów. Pełnomocnika wyłoni komisja, której przewodniczy zastępca burmistrza Danuta Domańska, a w składzie są też pracownicy UM – Marzena Bocian, Krzysztof Góral i Eleonora Miszkiel.
Reklama
Komisja dokonała oceny formalnej złożonych dokumentów aplikacyjnych. Do II etapu – oceny merytorycznej kandydatów zakwalifikowała trzy osoby (jedną odrzucono). Są to: Małgorzata Dmowska, Piotr Wierzchowski i Roman Zawistowski.
Miejsce zdarzenia mapa Sokołów Podlaski
Obserwuj nas na 
Google News
Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News!
Źródło i opracowanie własne
Aktualizacja: 08/10/2025 15:34
Reklama
Komentarze opinie
Podziel się swoją opinią
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Reklama
Wideo
Reklama
Reklama
- Dzisiejsze 0
- Rolnictwo 22
- Praca 20
- Usługi 18
- Zwierzęta 3
- Motoryzacja 2
- Dla domu 1
- Edukacja 1
Reklama
Reklama
Uważam, że stanowisko powinien objąć Pan RZ. Posiada duże doświadczenie w zarządzaniu i pracy pod presją. Pokazał swoje umiejętności w Sokołowskich Zakładach Mięsnych na każdym szczeblu zarządzającym
Również uważam że Pan RZ powinien przejąć to stanowisko i odejść z zakładów. Wszyscy pracownicy oddziału Sokołów a szczególnie z działu rozbiór popieramy jego kandydaturę!! Daj mu Boże...
Cały oddział rozbiorowy popiera oburącz kandydaturę RZ. Człowiek kompetentny, ambitny, elokwentny. Niech mu się wiedzie i szczęści ale jak najdalej od rozbioru.
Pan RZ najlepszym możliwym wyborem. Każdy pracownik który miał jakiekolwiek problem wiedział że może śmiało udać się do Pana R o pomoc i radę. Człowiek kompetentny do zarządzania i pełnienia funkcji kierowniczej. Trzymamy kciuki i wznosimy modlitwy o powodzenie w dalszej ścieżce kariery zawodowej
Weźcie kozę za przewodnika ,najlepiej z ostrogami ,i co by jeździła na rykszy ,mam kandydata jak co dzwońcie, Land koza do przodu
Panie Romanie wszyscy trzymamy kciuki za Pana, żeby się udało!!! Chociaż bez Pana ta firma to już nie to samo, będziemy tęsknić. Powodzenia!
Gratulacje! W koncu ktoś docenił Twoją wyjątkową umiejętność bycia zawsze najlepszym w ,,pokoju"????.Musiało być to męczące-tyle lat czekania,aż inni zrozumieją, że wszystko robisz najlepiej ????. Stanowisko godne kogoś kto wie lepiej od wszystkich. Z cyklu ,,wszyscy się mylą, on wie lepiej".
Roman a gdzie Ty się wybierasz? Grunt Ci się pali pod nogami? Poczekaj, nowy zarząd niedługo przeprowadzi porządki i podziękuję Ci za Twój wkład w działalność firmy.
Pan Roman chyba jest nietuzinkową postacią i nie pozostawia nikogo obojętnym wobec siebie.
Tak. Pan Roman jest wybitnie uzdolnionym menadżerem. Człowiek wielu talentów. Tacy ludzie powinni piastować wysokie stanowiska w strukturach zarządzania
Kolejne nowe stanowisko. Po co? Oszczędności tak wyglądają?