Nowa dyrektor PUP w Sokołowie Podlaskim Agata Ciach planuje dalsze działania w obszarze aktywizacji zawodowej, pozyskiwania funduszy i wspierania pracodawców.

Dotychczasowa dyrektor PUP Elżbieta Błońska odeszła na emeryturę, zastąpi ją wybrana w konkursie Agata Ciach.

Na sesji w lutym władze powiatu oficjalnie pożegnały wieloletnią dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy Elżbietę Błońską, która odeszła na emeryturę.

14 lutego starosta sokołowska ogłosiła konkurs na wakat, który powstał. W wymogach dla kandydatów zapisano m.in. że powinien mieć co najmniej 3-letni staż pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub co najmniej 5-letni staż pracy w innych instytucjach rynku pracy.

Na przełomie lutego i marca komisja konkursowa w składzie: składzie: Ryszard Domański – wicestarosta, przewodniczący Komisji, Anna Olszewska – sekretarz oraz członkowie: Marek Ratyński, Bogdan Czarnocki, Zbigniew Woźniak i radca prawny Witold Kosowski przeprowadziła procedury związane z naborem.

Do konkursu zgłosiły się cztery osoby, wszystkie są pracownikami PUP w Sokołowie Podlaskim: kierownik Centrum Aktywizacji Zawodowej Agata Ciach, kierownik Referatu Ewidencji i Świadczeń Dorota Kazimierczuk, główna księgowa Ewelina Uścińska oraz pracownik Referatu Ewidencji i Świadczeń Jarosław Misiak. Komisja najwyżej oceniła kandydaturę Agaty Ciach i to ona została dyrektor PUP.

Jakie doświadczenie ma pani Agata? Od 33 lat pracuje w publicznych służbach zatrudnienia, przez ostatnie 14 lat była kierownikiem Centrum Aktywizacji Zawodowej. To pion PUP, który zajmuje się pozyskiwaniem funduszy, tworzeniem miejsc pracy, wsparciem przedsiębiorców.

-Zarządzałam 12-osobowym zespołem, to dało mi kompetencje zarządzania taką instytucją, jaką jest Powiatowy Urząd Pracy. Wiem, jakie są zadania PUP i jakie problemy ma nasz lokalny rynek pracy, jak wspierać przedsiębiorców, pracodawców – mówi Agata Ciach. - Dalej tę misję, jaką jest aktywizacja mieszkańców naszego powiatu i promocja zatrudnienia, będę kontynuowała. Zamierzam pozyskiwać fundusze na tworzenie miejsc pracy, promocję przedsiębiorcy. Borykamy się teraz w powiecie sokołowskim deficytem rąk do pracy. Chciałabym sięgnąć po zasób osób powyżej 50. i 60. roku życia, które nie są zarejestrowane w urzędzie, a nie pracują. Pracodawcy wciąż pytają o pewne kompetencje i kwalifikacje. W powiecie sokołowski w tym roku mamy 42 zawody deficytowe, w których brakuje rąk do pracy. To wskazówka, w którym kierunku powinniśmy iść, jakie formy edukacji wspierać, jak wspierać pracodawców z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Na przestrzeni 10 lat funkcjonowania KFS pozyskaliśmy ponad 7 mln zł, ponad 6 tysięcy pracowników zostało przeszkolonych. Chcę dalej iść w tę stronę – zapowiada nowa pani dyrektor.