Pracujesz z domu? Te koszty pokryje pracodawca! Taki przepis...

Jeszcze w tym półroczu mają wejść w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej. W Kodeksie pracy mają znaleźć się zapisy mówiące o tym, komu pracodawca nie będzie mógł zabronić pełnienia obowiązków służbowych w ten sposób oraz jakie koszty z tym związane będzie musiał pokryć. 

Jeszcze w tym półroczu mają wejść w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej. W Kodeksie pracy mają znaleźć się zapisy mówiące o tym, komu pracodawca nie będzie mógł zabronić pełnienia obowiązków służbowych w ten sposób oraz jakie koszty z tym związane będzie musiał pokryć.

Praca zdalna, zgodnie z nowymi przepisami, będzie obowiązywać zarówno na wniosek pracodawcy, jak i pracownika. Szczegółowe zasady wykonywania pracy na odległość ma określać wewnętrzny regulamin pracodawcy.

- Pracujemy nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy. To już długo trwa, bo każde wprowadzenie zmian w przepisach wymaga rozmów z pracodawcami, stroną społeczną i wypracowania konsensusu - tłumaczy dla Business Insider Marlena Maląg.

Pracownik będzie musiał wskazać miejsce wykonywania obowiązków, a pracodawca będzie mógł to miejsce skontrolować. Co więcej, będzie miał też możliwość wykonania badania na poziom zawartości alkoholu lub innych środków w organizmie pracownika. 

Niektórym pracownikom nie będzie można odmówić przejścia na pracę zdalną. 

Minister Maląg powołując się na projektowane przepisy wskazuje, że chodzi m.in. o rodziców, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodziców, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością i kobiety w ciąży. 

Szefowa resortu rodziny i polityki społecznej wskazała, że te zapisy idealnie wpisują się w realizację polityki prorodzinnej.

W nowych przepisach ma znaleźć się także zapis dotyczące pokrywania kosztów wykonywania pracy zdalnej w miejscu zamieszkania lub innym miejscu wskazanym przez pracownika.

Jakie to koszty?

 - To koszty związane z serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, koszty energii elektrycznej oraz niezbędnych usług telekomunikacyjnych. To wszystko będzie uregulowane w regulaminie wewnętrznym, który będzie obowiązywał w danym zakładzie pracy - wskazała minister.