PUP ma pieniądze na szkolenia pracowników

Z Krajowego Funduszu Szkoleniowego pracodawcy mogą dostać nawet 12 tysięcy złotych na dokształcanie pracowników.

Z Krajowego Funduszu Szkoleniowego pracodawcy mogą dostać nawet 12 tysięcy złotych na dokształcanie pracowników.

Zasadom korzystania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego poświęcona była konferencja, zorganizowana 24 kwietnia przez siedlecką filię Wojewódzkiego Urzędu Pracy i Powiatowy Urząd Pracy w Sokołowie Podlaskim. Zaproszono na nią pracodawców i samorządowców z powiatu sokołowskiego.

Ideę KFS przedstawił Paweł Trojanowski z WUP w Siedlcach. ? Sokołów Podlaski jest liderem w tej części Mazowsza, jeśli chodzi o wykorzystywanie pieniędzy z tego źródła. My dziś jesteśmy po to, żeby przedstawić zasady, ale i wysłuchać pytań od pracodawców ? mówił. ? KFS to część składki odprowadzana przez pracodawców na Fundusz Pracy. Jest odpowiedzią na zapotrzebowanie pracodawców w kwestii szkolenia pracowników. Daje on możliwość uzupełnienia kwalifikacji przez osoby pracujące, a nie bezrobotne. Celem jest zapobieganie utraty pracy przez osoby, które mają nieadekwatne kwalifikacje do potrzeb pracodawców. Mają więc zapobiegać zwolnieniom, w kontekście uwzględnienia zmian gospodarczych. Zgodnie z przepisami KFS skierowany jest do podmiotów, które zatrudniają chociaż jednego pracownika, na umowę o pracę. Z pieniędzy KFS nie mogą skorzystać osoby prowadzące samodzielnie działalność gospodarczą.

Instrument ten wdrażają powiatowe urzędy pracy. Konieczne jest zgłoszenie pracodawcy. Mogą oni uzyskać dofinansowanie na dość szeroki pakiet zagadnień? od badań, które umożliwią rozpoznanie potrzeb szkoleniowych w firmie, przez rozmaite kursy i szkolenia po studia podyplomowe. Pieniądze z PUP trafiają na konto pracodawcy, on opłaca konkretne szkolenie i rozlicza się z pozyskanych funduszy. Z pracownikiem natomiast podpisuje umowę i ten ze zobowiązań związanych z kształceniem musi się wywiązać. Pracodawca decyduje, kto będzie prowadził szkolenie.

Pieniądze z KFS w 2015 roku przeznaczone są na szkolenia osób pracujących w wieku 45 lat i więcej. PUP w Sokołowie Podlaskim dostał w tym roku milion złotych, ale możliwe jest jeszcze zwiększenie tej kwoty. Firmy zatrudniające do 10 pracowników mają szansę zdobyć na kształcenie pracownika do 12 tys. zł.

Agata Ciach z PUP omówiła podczas spotkania zasady wypełniania wniosków o uzyskanie dofinansowania. Elżbieta Miszkurka z kolei przedstawiła zagadnienia związane z Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w kontekście embarga rosyjskiego i problemów pracodawców z nim związanych. Magdalena Sałata mówiła o możliwościach, jakie daje Regionalny Program Operacyjny na lata 2014-2020. Jest on już zatwierdzony. Inspektor Marcin Szmurło z Państwowej Inspekcji Pracy omówił natomiast programy szkoleniowe skierowane do przedsiębiorców i pracodawców. Szczegółowych informacji na temat finansowania szkoleń z KFS udziela PUP w Sokołowie Podlaskim.

także