"Siła wyższa" będzie powodem dodatkowego wolnego? Jak skorzystać?

Urlop z powodu siły wyższej to będzie jedna ze zmian dotyczących Kodeksu Pracy, która wejdzie w życie w 2022 roku. Kto będzie mógł go otrzymać i na czym będzie on polegał? 

Urlop z powodu siły wyższej to będzie jedna ze zmian dotyczących Kodeksu Pracy, która wejdzie w życie w 2022 roku. Kto będzie mógł go otrzymać i na czym będzie on polegał? 

Zmiany w Kodeksie Pracy podyktowane są unijną dyrektywą work-life balance. Do sierpnia 2022 roku Polska musi dostosować swoje przepisy. Nowelizacja Kodeksu Pracy została już przygotowana. 

Zgodnie z zapisami dyrektywy w nowych przepisach musi się znaleźć czas wolny od pracy spowodowany działaniem siły wyższej. 

Celem tego zapisu ma być zapewnienie równości na rynku pracy pomiędzy kobietami i mężczyznami. Ma również zachęcać do większego podziału obowiązków opiekuńczych.

W jakiej sytuacji można korzystać z takiego urlopu?

Powodem mogą być choćby pilne sprawy rodzinne związane z chorobą lub wypadkiem, gdy obecność pracownika przy tym zdarzeniu jest niezbędna. 

Urlop z powodu "siły wyższej" ma przysługiwać pracownikowi w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Podczas składania pierwszego wniosku pracownik sam zadecyduje o jego wymiarze. 

Wtedy deklaruje on czy wykorzystuje go w dniach czy godzinach. 

- Wymiar godziny urlopu z powodu "siły wyższej" stosuje się u pracowników, którzy mają dobową normę czasu pracy niższą niż 8 godzin - wskazuje serwis Kobiece Inspiracje.

Wniosek o taki urlop należy złożyć najpóźniej w dniu korzystania. 

Urlop z powodu "siły wyższej" będzie dodatkowym wolnym w ciągu roku kalendarzowego. Zgodnie z przygotowanymi przepisami za taki urlop będzie przysługiwała połowa wynagrodzenia  obliczanego jak za urlop wypoczynkowy.