Ważne zmiany w umowach o pracę. Tak będzie od 2023 roku

Od początku 2023 roku zmienią się przepisy dotyczące umów o pracę na okres próbny. Znamy szczegóły nowelizacji przepisów. 

Od początku 2023 roku zmienią się przepisy dotyczące umów o pracę na okres próbny. Znamy szczegóły nowelizacji przepisów. 

Nowelizacja Kodeksu pracy ma wdrożyć unijne rozwiązania do polskiego prawa. Największe zmiany dotyczą umów na okres próby oraz wypowiedzeń umów na czas określony. 

Umowy o pracę na okres próbny

Okres próbny zostanie uzależniony od rodzaju umowy, jaką pracodawca ma zamiar zawrzeć z pracownikiem po zakończeniu okresu próbnego. Taka umowa będzie mogła być zawierana jedynie zgodnie z wytycznymi. 

Okres próbny będzie mógł trwać nie dłużej niż miesiąc, w przypadki kiedy pracodawca zamierza zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony wynoszący mniej niż 6 miesięcy. Jeśli pracodawca zamierza zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony wynoszący przynajmniej 6 miesięcy, ale krótszy niż 12 miesięcy to okres próby wyniesie 2 miesiące. 

W przypadku zamiaru zatrudnienia pracownika na umowę o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 12 miesięcy okres próby będzie wynosił 3 miesiące. 

- W uzasadnionych przypadkach pracodawca będzie miał możliwość przedłużenia umowy o pracę na okres próbny zawartej na 1 lub 2 miesiące, o 1 miesiąc. Maksymalnie będzie mogła być ona wydłużona na 3 miesiące - wskazuje serwis pulshr.pl

Pracodawca będzie mógł również zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeśli zostanie on zatrudniony celem wykonywania innego rodzaju pracy. 

Nowelizacja przewiduje wprowadzenie nowego wniosku dla pracowników. Będą oni mogli ubiegać się o zmianę formy zatrudnienia. Jeśli pracownik jest zatrudniony powyżej 6 miesięcy będzie mógł taki wniosek złożyć, a pracodawca będzie musiał na taki wniosek odpowiedzieć i uzasadnić swoją decyzję (w przypadku odmowy).